Con la presencia de trabajadores y sindicalistas del Caribe colombiano, el Valle del Cauca y Chocó se lanzó en Cali el Consejo Laboral Afrocolombiano.

La mencionada agremiación, cuya idea nació en Cartagena, tiene como objetivo laborar al interior de los diferentes sindicatos que operan en el país, pero ocupándose exclusivamente de la situación laboral de la etnia afrocolombiana.

El presidente nacional de Unión Portuaria, Javier Marrugo Zambrano, uno de los creadores de la iniciativa, dijo que la misma nació cuando los miembros de tal gremio  se enteraron de la experiencia de países como Brasil y Estados Unidos, en donde cada sindicato porta un subgrupo que se dedica a proteger los derechos de los profesionales negros.

Precisamente, una de las intervenciones más aplaudidas del evento fue la del activista social norteamericano Harold Rogers, quien contó que, hace más de 40 años, cuando los negros de Estados Unidos lograron hacer respetar sus derechos civiles,  ingresaron a las diferentes instancias laborales que ofrecía el país, pero con el paso del tiempo se dieron cuenta de que los sindicatos trabajaban en pos de los derechos de los empleados blancos.

Lo anterior, dio como consecuencia que los activistas negros pensaran en crear el CBTU (Consejo Laboral Afro de EE.UU.) para trabajar, desde el corazón de los sindicatos, a favor de los profesionales de la llamada etnia de color.

En cuanto a financiamiento, el consejo creado en Colombia recibe ayuda del CBTU, como también del Centro de Solidaridad Sindical con sus sedes en Colombia, informó Javier Marrugo.

Consejo descentralizado

Igualmente, agregó que la idea tuvo una revisión previa de la situación laboral de los afros en Colombia, lo que llevó a conocer que la mayoría son tercerizados o subcontratados. Es decir, logran entrar al proceso laboral por medio de bolsas de empleo, cooperativas, empresas de servicios temporales o out sourcing.

De manera que la creación del consejo tendería a que en cada empresa donde existan sindicatos, la población negra vinculada deberá tener su propia organización, con sus dirigentes y hacer sus respectivos aportes para el sostenimiento.

No obstante, aclaró que no se trata de propiciar una competencia paralela o de crear una agenda aparte entre los sindicatos que actualmente existen, sino de hacer una agenda común que permita discutir y crear caminos para mejorar la situación laboral de los afrocolombianos.

Mencionó que el mismo consejo trabajaría de la mano de las diversas organizaciones afrocolombianas, que históricamente han venido ofreciendo un trabajo importante en diferentes aspectos, pero le han dedicado poco espacio a la parte laboral.

En marcha el Consejo Laboral Afrocolombiano

Acción conjunta

Para que el consejo empiece a trabajar, Javier Marrugo explicó que debe hacerse una agenda conjunta que incluya a todos los trabajadores afros del país, desde los profesionales universitarios, pasando por los portuarios, corteros de caña, mineros, palmeros y mano de obra del sector agroindustrial, entre otros.

El consejo deberá conformar un equipo de trabajo nacional y regional en donde tengan presencia varios componentes: sindicatos, organizaciones afros y  academia, compuesto por universidades y centros de investigación tanto privados como estatales.

El otro componente lo integra  el Estado, a través de sus ministerios del Trabajo, del Interior, Procuraduría, Presidencia y Vicepresidencia de la República, que tienen programas muy concretos sobre el tópico.

Asimismo, el sindicalista señaló como trascendental la participación de los medios de comunicación, pues, según él, en esta ocasión la idea no es pronunciarse a través de hojas volantes o cualquiera de los medios que se acostumbran en el medio sindical, sino con redes sociales y todo lo que ofrezca la tecnología comunicativa.

Los dirigentes afros que asistieron al evento hicieron notable énfasis en el ambiente laboral bancario y señalaron que la situación es la misma en todas las ciudades colombianas con presencia de población afro: los trabajadores negros solo son contratados para labores de aseo y mensajería, nunca como cajeros, gerentes o asesores, etc.

Oscar Gamboa, director del Programa Presidencial para asuntos Afrocolombianos, se mostró proclive a colaborar desde su instancia para que se ponga en marcha el consejo, puesto que una iniciativa como esa no existía en su Programa para el Desarrollo Integral de la Población Afrodescendiente, Raizal y Palenquera. (Lea aquí Afrocolombianos rechazan la invisibilización de sus derechos)

"http://www.eluniversal.com.co/cartagena/local/en-marcha-el-consejo-laboral-afrocolombiano-87292"

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